一、教师
1、文化基础课教师：语文(3名）、数学（2名）、英语（2名）、政治（2名）、历史（1名）、生物（1名）、体育（2名）
2、专业课教师：护理（2名）、舞蹈（2名）、钢琴（2名）、工程管理类（2名）、烹饪（2名）、新闻（2名）、美术（2名）、计算机动画制作（2名）、计算机（2名）、学前教育（2名）、电气（2名）、机械（2名）、播音主持（2名)、艺术（2名）、消防工程（2名）
3、岗位要求
（1）具有较高的政治素养，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，身心健康;
（2）具有本科及以上学历，所学专业与招聘岗位专业要求相符；
（3）具备与所报岗位学科一致的教师资格证、技能证者优先考虑;
（4）专业教师需具备专业的操作能力，有自己独特的授课方式和方法，授课新颖，
灵活，有耐心，认真负责；
（5）语言表达能力强，普通话标准；思维活跃，课堂组织管理控制能力强；
（6）擅长与学生沟通交流，责任心强，抗压能力强；
（7）能够服从学校安排。
4、应聘资料要求
（1）备齐如下证件或证书：身份证、教师资格证书、学历学位证书、职业资格证书、职称证书、各种获奖证书(复印件交学校备案，面试时带齐原件备查)。
（2）近一年内大一寸的相片三张。
（3）个人简历。
5、福利待遇：五险、寒暑假、双休、包住宿、交通补贴、伙食补贴、绩效奖金。
6、薪资待遇
（1）年收入6～10万。
（2）特级教师，省、市级先进教师与学科带头人、技师、高级技师工资待遇面谈。
二、人力资源专员/人力资源经理（1名）
1、专业背景
（1）为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有良好的职业道德；
（2）人力资源相关专业，大专以上学历；
（3）年龄在28周岁以上；
（4）有5年以上人力或者招聘经验；
（5）熟悉人力资源六种模块（招聘、培训、薪酬、.绩效、规划、员工关系），谙熟劳动法律法规，并能熟练运用；
（6）具有丰富的人才渠道资源；
（7）具有良好的语言文字能力和沟通协调能力，具备优秀的心理学知识。
2、工作职责
（1）负责建立和规范公司人力资源管理体系，主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核；
（2）负责招聘体系的建立，根据岗位编制完成人员招聘工作；
（3）负责制定培训体系、建立培训机制、强化培训理念、收集培训教材。
（4）深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。
3、工作内容
（1）招聘员工，主要包括内部与外部两种招聘方式，其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升，外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。
（2）入职培训，主要培训日常规范、企业文化、战略以及基本信息等，同时还要对岗位职责进行培训。
（3）薪酬待遇方式，主要包括无形薪资与有形薪资两个部分，为员工个人付出所得到的报酬。其中有形薪资包括福利、补贴、绩效以及底薪等相关内容，无形薪资指的是企业文化等方面的熏陶以及培训专业知识等。
（4）绩效管理，对员工岗位产能进行综合衡量，倘若产能比较高，将获得更多的绩效奖金，归根结底属于企业制定的激励制度，而且绩效奖金方案要保证合理科学，否则非但实现不了预期效果，还有可能产生反作用。
（5）职业规划，指导思想为企业年度战略规划，对企业人事发展规范进行负责，主要包括企业组织架构以及招聘计划等相关内容，也是人事资源模块的基础所在。
（6）员工关系，主要负责企业员工等方面的管理，同时还要负责调岗、转岗、离职以及入职等相关内容。
4、待遇条件：月薪6000——10000（有五险一金）
三、面试地点及联系方式
1、面试地点：福建三明中艺技术学校（福建三明将乐古镛积善工业园区157号）
2、联系人：王老师:13860594630
邮箱：648275076@qq.com
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